Une étude réalisée par le Sage Journals datant du 7 août 2018, qui regroupe les données de l'University of Miami Business School et l'University of Western Australia Business School, prouve que les tattoos n'affecteraient plus le choix des employeurs lors de l'embauche.
En 2019, on peut dire que dans les dernières années beaucoup de choses ont changé. Selon l'étude, les tatouages ne seraient plus sujets à être responsables de discrimination selon 2000 personnes à travers les 50 États américains.
Ils avancent même que, dans certains cas, les gens portant des tatouages visibles seraient plus susceptibles d'être engagés. Cette hypothèse s'applique seulement aux hommes toutefois.
Mais qu'est-ce qui explique ce revirement de situation? Le co-auteur de l'article du Independant Andew Timming déclare: “This may be explained by the fact that many young people have gotten tattoos in the last coupled decades, and as they age, they become managers and decision-makers. They are therefore more accepting of body art than their older colleagues.”
Est-ce vraiment le cas pour vous? Vous êtes vous déjà fait refuser pour avoir des tatouages apparents?
Bien hâte de le constater davantage par moi-même au courant de ma prochaine embauche!
